Elin Rondahl bytte för två år sedan kön från man till kvinna. Mansvärlden är inte något hon saknar. Tvärtom vill hon bara jobba med kvinnor nuförtiden och anställer bara kvinnor, skriver tidningen Chef. På frågan varför hon inte vill anställa några män säger hon:
»För att män har så mycket mer prestige. Många killar vågar inte erkänna när de inte kan. Men tjejer vågar fråga. Jag tycker också att det blir en öppnare miljö.«
Tack för tipset, Patrick! Läs artikeln här.
Kommentar: Elin är egenföretagare och bestämmer därför naturligtvis själv vilka personer hon vill anställa. Men … jag tror nog inte att tidningen Chef hade skrivit lika positivt om saken ifall det varit en man som gick ut och sa att han bara anställer män för att … och så hade han kommit med generaliserande kritik mot det kvinnliga könet.
Viktig uppdatering: Detta mejl kom till GenusNytt: ”Hej Pär! Jag läste just ditt inlägg angående Elin Rohndal’s företag.
För ganska många år sedan nu så raljerade nämnda företaget vid namn Ber-It med att dom endast anställde kvinnor. Jag tyckte det luktade diskriminering och anmälde företaget till JÄMO. Jag fick ett beslut från JÄMO där man slog fast att detta inte var tillåtet att endast anställa ett kön som kriterium. Givetvis (!!??) utföll inget vite, men enligt brevet skulle Ber-It meddelades om det felaktiga i deras beteende. Om då rådande lagar gäller fortfarande så är det inte ok att göra som Elin Rohndal’s företag gör.
Mvh /Albin”
Genusnytt 
30 januari 2011 kl. 20:23
aka ”Regnbågschefen som bytte kön”.
http://www.svd.se/naringsliv/nyheter/gladare-chef-med-farre-hemligheter_5895237.svd
http://regnbagskonsulten.wordpress.com/
Skulle inte feminismen vara reaktionär?
30 januari 2011 kl. 20:40
Män vågar inte fråga, men det vågar tjejer.
Suck. Det kan lika gärna vara så att killar provar något när de inte kan, och så provar de något ytterligare nytt om det inte fungerar. För hur ofta har problem en given lösning?
30 januari 2011 kl. 20:46
Könskvotering i näringslivet passar bara när det är kvinnor som beredas välbetalda toppjobb på männens bekostnad.
I grund och botten handlar allt om att företagets ägare måste få fortsätta att bestämma vilka personer som ska driva företaget. Staten ska ge fasen att lägga sig i såna frågor!
30 januari 2011 kl. 21:02
Dubbelmoralen har blivit normen
30 januari 2011 kl. 21:24
http://apollo.fl-net.se/kvinna/viewNews.do?id=37873&cat=0
”Berit anställer bara kvinnor”
http://www.realtid.se/ArticlePages/200603/13/20060313162801_Realtid552/20060313162801_Realtid552.dbp.asp
”Websearch Professional anställer bara kvinnor.”
30 januari 2011 kl. 21:51
Diskrimineringslagen gäller även för privatanställda!
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/20080567.htm
Så hur kommer Elin Rondahl undan med detta?
30 januari 2011 kl. 22:06
QED
Diskriminering av män kallas jämställdhetsarbete.
30 januari 2011 kl. 22:16
[…] This post was mentioned on Twitter by GenusNytt, Gotlandsenahand. Gotlandsenahand said: Hon vägrar anställa män: Elin Rondahl bytte för två år sedan kön från man till kvinna. Mansvärlden är inte något… http://bit.ly/f5VA0Y […]
30 januari 2011 kl. 22:22
Knappt 20 % män som arbetar på chef och ingen i ledande position.
Säger väl allt 😉
ps. män förresten, de är förmodligen nedtryckta i skoskaftet och vågar inte säga halsju när feministpredikan drar igång på redaktionen.
30 januari 2011 kl. 22:49
@50/50
Berit Technology Consulting lyckades riktigt bra; likvidationen avslutades 2010-01-31.
Websearch har slutat med diskrimineringen. Inte en aning om varför, men både män och kvinnor är anställda där idag.
30 januari 2011 kl. 22:52
[…] GenusNytt Belyser den obelysta halvan av genusfrågan « Hon vägrar anställa män […]
30 januari 2011 kl. 23:09
Creanova har inga anställda, dvs Elin pratar rent hypotetiskt och bryter inte mot någon lag.
31 januari 2011 kl. 0:00
QED:
Denna feministiska kommunist kommer inte undan diskrimineringslagen om det finns en enskild som drabbas och DO-anmäler denne diskriminerare.
31 januari 2011 kl. 0:21
Jag känner en kvinna som tidigare jobbade innom vården där det många kvinnor. Hon påståd att det var mycket skitsnack och dålig stämning där.
Hon ville inte jobba med enbart kvinnor igen.
Jag tror att det skapas olustig stämning och mobbing oavsett om det är flest män eller flest kvinnor.
31 januari 2011 kl. 0:48
”Jag tror att det skapas olustig stämning och mobbing oavsett om det är flest män eller flest kvinnor.”
Det är min erfarenhet också. Och besserwissrar finna bland oss kvinnor med. Så där kommer han inte undan, könsbytaren.
31 januari 2011 kl. 1:04
”Nepal har många unga kvinnliga akademiker, men eftersom det traditionellt sett är mannen som ska arbeta har kvinnorna svårt att få jobb. DÄRFÖR anställer Websearch Professional bara kvinnor.”
Alltså otillåten diskriminering enligt diskrimineringslagen. Vill uppmana ALLA enskilda som drabbas av denna kriminella människosyn att anmäla den strukturella diskrimineringen till DO.
31 januari 2011 kl. 9:09
»För att män har så mycket mer prestige. Många killar vågar inte erkänna när de inte kan. Men tjejer vågar fråga. Jag tycker också att det blir en öppnare miljö.«
Slut Citat.
Jo jag tackar…”en öppnare miljö”, jag som har erfarenhet av båda sidor vet att på en arbetsplats med bara kvinnor, där frodas Skitsnacket bakom ryggen på folk,
och all ska vara lika dåliga/duktiga,
för om någon visar framfötterna så kommer avundsjukan och rädslan för att de själva inte är lika duktiga,
och jag trivs faktiskt bättre bland män som säger rakt ut vad de tycker och tänker, för det gör de flesta män,
och jag fattar inte så du jobbar Pär, dig skulle jag anställa direkt * L *