
Tidningen Swedish Firefighters berättar i nummer 3/2011 om ett upprörande fall av positiv särbehandling med åtföljande könsdiskriminering och etnisk diskriminering.
Simon Wallmark (bilden ovan) har länge varit starkt motiverad att bli brandman. För den skull sa han upp sig från sitt välavlönade jobb som snickare, läste upp sina betyg, gjorde högskoleprovet och kom in på den tvååriga utbildningen SMO (Skydd mot olyckor). Det är den normala grunden för att bli brandman. Två år senare var han klar. Då gjorde han också de två sorters praktik som krävs – LIA-R och LIA-S.
Därefter sökte han jobb som sommarvikarie hos Södertörns Brandförsvar – sommarjobb är det normala sättet att komma in i brandmansyrket. Simon var ganska säker på att få ett sommarjobb, eftersom han hade perfekt bakgrund och dessutom hade han gjort sin ena praktik just vid Södertörns Brandförsvar (där han var mycket uppskattad).
Men han fick inget sommarjobb. Han blev inte ens kallad till intervju.
Simon blev misstänksam och begärde ut ansökningshandlingarna från dem som fått sommarjobb. Och han fick sina värsta misstankar bekräftade. Bara två av de tolv nyanställda hade gått SMO-utbildningen. Totalt hade 15 av de 32 sommarvikarierna gått SMO, och 6 hade en äldre brandmansutbildning. De övriga 11 hade ingen brandutbildning eller branderfarenhet alls. De hade bakgrunder som nagelskulptör, kock, servitör, lärare och vårdbiträde.
Vad berodde detta på? Jo, jämställdhets– och mångfaldsarbete.
Här följer lite bakgrundsinformation som förklarar varför det gick som det gick:
I januari publicerades följande på Södertörns brandförsvars intranät:
”Som framgått av tidigare information genom PrioTvåan så är årets rekrytering av sommarvikarierande brandmän särskilt inriktad på mångfald och vi handplockar potentiella medarbetare och erbjuder dom att genomgå våra rekryteringstester. Särskilt svårt är att hitta kvinnor som är nyfikna på yrket. Vi behöver nu hjälp av er medarbetare i organisationen. Känner ni någon tjej/kvinna som skulle passa som brandman i SBFF så be dom skicka cv och personlig brev så snart som möjligt.
Frågor besvaras av undertecknad.
//Jesper Boqvist, personalstöd”
Samma Jesper Boqvist har också meddelat att sommarens vikarier främst skulle rekryteras från ”prova på-dagar” och ”Spira”. Det senare är ett mångsfaldsprojekt som syftar till att ge arbete åt ungdomar med utomnordisk bakgrund.
På direkt fråga från Simon Wallmark varför han inte kom ifråga för sommarjobb gav Jesper Boqvist detta svar i ett email:
”Vi har som sagt inte haft någon öppen rekrytering i år utan har rekryterat ur egna led från folk som har visat intresse. Vi har särskilt riktat intresset mot kvinnor och personer med utomnordisk språklig och kulturell kunskap då vi har stort behov av att utöka de kompetenserna i organisationen.”
Intressant att det anses vara en ”kompetens” att vara kvinna och att ha utomnordisk bakgrund. Tydligen är det dessutom en viktigare kompetens än kunskap om hur man släcker bränder och räddar liv.
Jag tror att Jesper Boqvist har epostadressen jesper.boqvist@sbff.se
Du kan läsa hela artikeln som pdf här (sidan 14). Tack för tipset, Den hemlige brandmannen, som tidigare skrivit en insändare i GenusNytt (här).
För övrigt: Gudrun är upprörd. Se nedan huvudet på hennes senaste nyhetsbrev.

(Min bok ”Sex feministiska myter” kan köpas/laddas ned här)