Nytt rekryteringsföretag nobbar alla män

by

Women Executive Search är ett nytt rekryteringsföretag som ligger väl i tiden. De ska hjälpa företag att hitta kvinnliga kandidater till mellanchefsposter, styrelser och ledningsgrupper. Bakom företaget står en kvinna, Anna Stenberg, som kommer från en chefspost inom MTG-gruppen.

Män göre sig ej besvär hos henne

Enligt Dagens Industri säger Stenberg att rekrytering av kvinnor till chefspositioner inte handlar om politik, utan om lönsamhet. Det är ett väldigt märkligt uttalande, som utmanar all logik.

Om lönsamhet är det styrande, varför inte ta den bästa kandidaten oavsett kön?

Man skakar på huvudet. Jämställdheten sitter mycket illa till i Sverige 2011.

Läs mer här. Tack för tipset, Charlie!

För övrigt, vad säger man om denna formulering (här): ”Nu satsar Arbetsmiljöverket på att öka säkerheten på arbetsplatser där många sommarjobbar. Speciellt riskutsatta branscher är bygg, transport, industri, restaurang, jordbruk, parkförvaltning, omsorg och djurskötsel. Framför allt många unga tjejer som jobbar i stall skadas.”. Man undrar om det är mest unga tjejer i stall som skadas, eller om det är en journalistisk vinkling på det hela. Någon som har sett statistiken? Tack för tipset, Sava.

För övrigt 2: ”72 personer omkom av törst och svält, bland dem kvinnor och barn”, skriver Hela Gotland. Det gäller båtflyktingar från Libyen. Undrar om några män omkom?

Annonser

24 svar to “Nytt rekryteringsföretag nobbar alla män”

  1. Bo Sundbäck Says:

    Män lyser, av någon konstig anledning. oftast med sin frånvaro i dylika s k ”nyhetsrapporteringar”….
    Nu får vi män börja att sträcka upp våra halsar och rensa våra strupar, samt vässa våra pennor, och trimma tangentbordet…

  2. Musse Pig Says:

    Den könsrasistiska, kvinnochauvinistiska masspsykosen sitter djupt. Här är ju ett fantastiskt studieobjekt för riktiga vetenskapsmän! Hur ett modernt samhälle försätts i ett masspsykotiskt tillstånd genom systematisk infiltration och propaganda. Här finns ju hur mycket som helst att studera och diskutera. Vilka institutioner hade behövts för att förhindra detta? Hur skulle ansvar och makt tilldelas olika samhälleliga funktioner? Varför fungerar inte pressen? Beror det på ägarstrukturerna? Rädsla att förlora jobbet? Vilka mekanismer är det som skapar likriktningen? osv,osv

  3. HSL Says:

    Är inte det då ett ganska solklart fall av diskriminering när man till och med har som affärside att genomföra selektion på köns nivå?

  4. Matte Matik Says:

    Dödsolyckor vad gäller praktikanter ingår tydligen inte i offentlig statistik, antagligen inte sommarjobbare heller:
    http://www.gsfacket.se/home/da/home.nsf/unid/F78C0190F8EEFC42C1257825004033E7?OpenDocument

    Man tycker dock att den borde återspegla siffrorna för vuxna, vilken kan hittas på arbetsmarknadsverkets hemsida: http://www.av.se/dokument/statistik/officiell_stat/STAT2010_01.pdf

    Där ser man att byggbranschen, tillverkning och transport har fler olyckor i antal än jordbruk, skogsbruk, jakt och fiske. Det kanske är fler personer i dessa branscher så att det är farligare att vara i stallet än på en byggarbetsplats, men tills dess jag sett siffror på det – tillåt mig tvivla.

    Byggverksamhet
    Arbetstagare 39
    Egenföretagare 3
    Tillverkning
    Arbetstagare 27
    Egenföretagare 1
    Transport och magasinering
    Arbetstagare 22
    Egenföretagare 1
    Jordbruk, skogsbruk, jakt och fiske
    Arbetstagare 14
    Egenföretagare 24
    Offentlig förvaltning/försvar: obligatorisk socialförsäkring
    Arbetstagare 13
    Kultur, nöje och fritid
    Arbetstagare 5
    Handel; reparation av motorfordon o motorcyklar
    Arbetstagare 5
    Egenföretagare 1
    Utvinning av mineral
    Arbetstagare 4
    Uthyrning, fastighetsservice, resetjänster o andra stödtjänster
    Arbetstagare 4
    Verksamhet inom juridik, ekonomi, vetenskap och teknik
    Arbetstagare 4
    Vård och omsorg: sociala tjänster
    Arbetstagare 4
    94-96 Annan serviceverksamhet
    Arbetstagare 3
    35 Försörjning av el, gas, värme och kyla
    Arbetstagare 1
    36-39 Vattenförsörjnig; avloppsrening, avfallshantering o.d
    Arbetstagare 3
    58-63 Information- och kommunikationsverksamhet
    Arbetstagare 2
    68 Fastighetsverksamhet
    Arbetstagare 2
    85 Utbildning
    Arbetstagare 1

  5. Info Says:

    HÄR KAN NI LÄSA OM

    en härskara av chefsamasoner, som minglar med och prisbelönar varandra:

    http://www.shortcut.nu/artiklar/1890/Mingelbilder-Framtidens-Kvinnliga-Ledare-2010

    Och ta mig 17 har inte Birgitta Ohlsson nästlat sig in här också på ett hörn.

  6. JD Says:

    Ett företag som vänder sig till ett rekryteringsföretag som endast förmedlar kvinnor BEGÅR ETT LAGBROTT!
    Rätta mig om jag har fel men är inte könsdiskriminering vid rekrytering förbjudet enligt svensk lag?

    Det borde gå att få ut listan på de företag som vänder sig till Women Executive Search för att sedan begära att en åklagare prövar om företaget har kön som ett urvalskriterium!
    Jag har svårt att tänka mig att dessa företag skulle kunna klara sig undan en juridisk granskning.

  7. Pether Says:

    Det är inget lagbrott att diskriminera män.

  8. Matte Matik Says:

    @Pether: Är nog benägen att tro att Pether har rätt. Att välja bort män på det här viset till förmån för kvinnor betraktas som positivt av DO – åtminstone inom vissa gränser (om det finns fler män på företaget, fler manliga chefer osv). Däremot undrar jag om de skulle komma undan om man kan visa att företaget har en övervägande del kvinnor, då borde inte ens DO kunna motivera detta – skulle vara intressant att höra om det finns sådana företag bland W.E.S.

  9. Tommy Jonsson Says:

    Pether har rätt, tyvärr.

  10. Bo Sundbäck Says:

    Däremot sägs det i Jämställdhetslagen att en jämn könsfördelning ska främjas…

  11. Torstensson Says:

    Ja dessa vita västerländska kvinnor verkar ju inte skämmas minsann.

    Roligt att dom söker kvinnor för mellanchefsnivå och inte högre.

    Varför? Kan det vara för att kvinnor inte vågar vara vd?

  12. Pether Says:

    En jämn könsfördelning är när kvinnor är i majoritet, ju mer desto jämnare.

  13. JD Says:

    Om jag som arbetsgivare får in 100 ansökningar och slänger alla ansökningar med kvinnligt namn i papperskorgen eller på annat sätt sorterar bort sökande pga dennes kön så MÅSTE det väl ändå en olagligt eftersom det är en aktiv handling som utgår från kön och inte från kompetens.
    En platsannons där som riktar sig till enbart ett kön är ju olaglig.
    Vad är skillnaden från att vända sig till en sån här förmedling?

  14. Info Says:

    KULTUR. KVALITETSTEATERN

    Pelle Billing refererar idag Sv.D:s kultursidor, som presenterar en framstående teatergrupp i Stockholm, som kallar sig Kvalitetsteatern. Dess nuvarande projekt går ut på att ”dekonstruera” manligheten, bl.a. genom dissektion av penisar.

    Det kan vara av intresse att se hur Kvalitetsteatern presenterar sig själv på nätet:

    ”KVALITETSTEATERN PRESENTERAR: MAN – EN UTREDNING

    KUKAR, VÅLD, SEX, POJKBAND, GAY CHICKEN, TEQUILA SUICIDE OCH PAPPOR

    – – –

    Kvalitetsteatern är inga heterosexuella cis-mans-folk.
    Kvalitetsteatern vill göra queer teater för queer-folk.

    – – –

    Med stöd av Kulturrådet och ABF.

    Om oss
    Kvalitetsteatern bygger på fem personer som gått sommarkursen ”Normkritisk gestaltning HBTQ” på Teaterhögskolan (”STDH”) i Stockholm, 2009/2010. Kursen hölls av Mattias Brunn, Nadja Hjorton och Gunilla Edemo. Under kursen prövades normkritiska infallsvinklar i dans-, teater- och textskapande, som sedan ledde till en föreställning. Kursen inspirerades av en devising-metod, som kvalitetsteatern nu har fortsatt att utforska.”

    http://kvalitetsteatern.se/

    OBS. att Kvalitetsteatern stöds av skattemedel (Kulturrådet och ABF).

  15. Joel Says:

    @Torstensson,
    Intressant reflektion om att de endast söker kvinnor till mellanchefsnivå. Det är helt i linje med den primitiva och biologiskt betingade rangordning som feminismen försöker främja: 1. alfa-hannar 2. kvinnor 3. resten.

    Feminismen är en politiserad strategi för att öka selektionstrycket på gemene man.

  16. Torstensson Says:

    Joel

    Ja.

    Det känns lite gräddigt bara det. Som att dom själva vet och har statistik på att kvinnor som dom vill hjälpa egentligen inte vill söka sig till den absoluta toppen i ett företag. Som att dom vet att kvinnor vill både ha kakan och äta den? Dvs en lagom mellanchefsnivå som inte tar bort makten i den privata sfären?

    Jag kan ha helt fel i mitt antagande men det tror jag inte att jag har. Min bild stämmer bra med PG Gyllenhammars bild. När det bereds plats för en kvinna på högre nivå så slutar dom. Dom stannar. Dom sticker. Inte alltid, men ofta.

    Det där är ett problem som feministerna vet om men som jag aldrig har sett dom eller hört dom tala om.

  17. En läsare Says:

    Och hur hade det sett ut om situationen varit omvänd? Eller förresten, glömde ju det väsentliga nyckelordet: ”könsmaktsordningen”. Ja, men då är det ju okej (att könsdiskriminera). Skyddad verkstad, någon?

  18. Matte Matik Says:

    Det behövs fler kvinnor i byggbranschen säger en kvinnlig vd för ett bemanningsföretag i just den branschen. På ledande positioner och i styrelser, alltså.

    http://mattematiksblogg.blogspot.com/2011/05/bakatstravande-barnmorskor-och-byggare.html

  19. Grodan Boll Says:

    ”Framför allt många unga tjejer som jobbar i stall skadas”

    Kan vara sant eftersom flickor utgör en klar majoritet av totalsumman ridintresserad ungdom.

  20. Stina Says:

    Joel jag håller med dig i det du skriver 09 maj 2011 kl. 17:58 tlll Torstensson,

    Om… du gör den nyansering som Sigvard har kört med här, nämligen att sikta på de politiska feministerna (och de bedrövliga mediafeminstena) och inte hacka på de vetenskapliga feministerna.

    Men, jag hörde en gång en professor säga att vanligt folk bara kan hålla en faktor åt gången i huvudet.

    Säg inte att det är vad som gäller här på GenusNytt….

  21. Trio Says:

    @JD
    @HSL

    Nej det är helt lagligt att diskriminera män i Sverige. Det står uttryckligen i lagen att könsdiskriminering är okej, om det drabbar män och kan motiveras med ”jämställdhetsarbete”.

  22. Trio Says:

    @Stina

    ”sikta på de politiska feministerna (och de bedrövliga mediafeminstena) och inte hacka på de vetenskapliga feministerna.”

    Vetenskap och feminism hör, som alla vet, inte alls ihop utan är varandras motsatser. En ”vetenskaplig feminist” är med andra ord ett fantasifoster.

    Jag antar dock att du själv betraktar dig som en ”vetenskaplig feminist”. Därför kan jag inte annat än dra slutsatsen att en ”vetenskaplig feminist” är en helt vanlig feminist som i smått aggressiv ton riktar hånfulla kommentarer mot alla som är för jämställdhet mellan könen (och därmed mot feminism).

  23. Stina Says:

    Trio, du skriver att feministiska frågor inte kan hanteras på ett vetenskapligt sätt. Är det rätt uppfattat?

  24. Göran Says:

    Personen på bilden med Mick och hörsnäcka är inte den tidigare MTG anställde personen. Ta rätt på fakta innan nu lägger ut bilder till höger och vänster. Se nu till att göra OM, göra rätt.

    Den bild föreställer Anna Stenberg men hon jobbar på TV4

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s


%d bloggare gillar detta: