Tidning försöker genusuppfostra en hel bransch – sprider manshat

En hel yrkeskår görs ned – med viken rätt?

När jag hämtade Computer Sweden i brevlådan igår kunde jag konstatera att det stod ”Gubbvälde” i jättebokstäver snett över hela framsidan.

Både ledaren och två nyhetssidor ägnas åt en undersökning tidningen gjort, som visar att andelen kvinnor bland IT-branschens vd:ar är 7,6 procent, att jämföra med snittet för samtliga branscher som ligger på 9,5 procent. För detta viner nu anklagelserna i Computer Sweden mot framför allt IT-branschen och indirekt mot det manliga könet.

”Det tyder på att it-branschen misslyckats kapitalt med att profilera sig som något annat än en skruv-och mutterindustri”, skriver tidningen i förstasidans ingress.

Ledaren på sidan två har rubriken ”Ett misslyckande för hela it-branschen”. Det står där om ”it-branschens oförmåga att attrahera kvinnliga chefer till sina toppositioner”. Det står att branschen ”tragiskt nog” har misslyckats med att förmedla bilden ”till den kvinnliga delen av befolkningen” om att it-branschen är en ”kunskapsbransch, där allt inte längre kretsar kring teknik, utan allt mer handlar in människor och processer”.

Svansen viftar på hunden

Jag undrar med vilken rätt som tidningen Computer Sweden uppfostrar 29.000 fristående företag. Företag som vart och ett (i de allra flesta fall) har privata ägare som ger sitt företag vilken inriktning och vilken image de vill. Företag som har startats av en entreprenör som i många fall tagit stora personliga risker. Dessa entreprenörer är för övrigt i de allra, allra flesta fall män.

Branschtidningen Computer Sweden tjänar sina pengar på att bevaka en bransch som andra har startat. När tidningen nu försöker uppfostra de företagare som de lever på känns det som att svansen viftar på hunden.

Tjejer, grabba lödkolven!

I sin ledare skriver Computer Sweden också:

”Branschorganisationen IT&Telekomföretagen driver sedan flera år kampanjer i syfte att tvätta bort tråkstämplar och kvardröjande industriellt lödkolvsos från it-yrkena och samtidigt locka fler tjejer till it-utbildningarna. Målet är att 40 procent ska vara kvinnor”.

Om detta kan man säga två saker:

1. Exakt varför ska en bransch ”tvätta bort lödkolvsos” för att attrahera kvinnor? Vi har ju i decennier fått höra att det inte är några skillnader mellan könen och att kvinnor minsann gör traditionella manliga saker precis lika gärna och precis lika bra som män. Varför kan då inte kvinnorna helt enkelt fatta greppet om de eventuella lödkolvarna och löda på? Varför ska de kräva lödkolvsavskaffande för att bevärdiga företagen med sin närvaro på VD-stolarna?

Och om det nu skulle vara så att kvinnor verkligen inte vill hålla i lödkolvar – varför skulle då en hel bransch ändra sig för att tillfredsställa kvinnorna? Det vore ju återigen som att svansen viftar på hunden. Det naturliga är ju att de personer som är villiga att utföra de arbetsuppgifter som finns får jobben. De som ratar jobben slipper jobba där.

2. Formuleringen visar (ännu en gång) att kvinnor curlas, i detta fall av IT-branschen. Varför det sker har jag svårt att förstå. Computer Sweden förtydligar i sin artikel på nyhetsplats bilden av att kvinnor i IT-branschen curlas, de skriver: ”De senaste 20 åren har en lång rad projekt genomförts för att få fler kvinnor att dels välja en it-utbildning, dels göra karriär”. Vilket är sant. Här kan du exempelvis läsa om IDG:s satsning IT-tjej, som är ett nätverk för att hjälpa kvinnor i IT-branschen att komma framåt i karriären.

Vidare skriver Computer Sweden i sin ledare: ”De tjejer som överväger it som yrkesval har rätt att kräva mer av it-branschen”. Varför skulle de ha det? Passar inte galoscherna får väl dessa tjejer ta andra jobb. Uppenbarligen får företagen tag i den personal de behöver. Och om det blir brist på personal kanske företagen i eget intresse börjar vidta åtgärder för att attrahera kvinnor. Men det är ju i så fall upp till företagen.

Om företagen av ren tjurskallighet vill hålla sina företag lödkolvsinriktade så att kvinnor inte trivs, trots svår personalbrist som skulle kunna åtgärdas av att it-kvinnor anställs, så får de väl gå i konkurs och aktieägarna förlorar sina pengar. Så fungerar marknadsekonomin. Men jag tror inte ledningen och aktieägarna låter det ske.

Varför startar kvinnor inte IT-företag?

Sedan står det i ledaren: ”I dag är fortfarande bara en av fem som jobbar med it en kvinna”. Hoppsan-hopppsan. Där kom de plötsligt med fakta som mer än förklarar den lite lägre andelen kvinnor på VD-poster just i IT-branschen. Med 20 procent kvinnor i personalen är väl knappt 8 procent kvinnor bland VD-arna i branschen inte någon låg siffra, mot bakgrund av vad som är känt om att kvinnor genomsnittligt satsar betydligt mindre hårt på karriären än män.

Apropå karriären, vilka är det som startar IT-företag? Det var två män som startade Microsoft. Det var två män som startade Apple. Det var två män som startade Google. Det var en man som utvecklade operativsystemet Linux. Det var två män som startade Skype. Det var en man som startade Twitter. Det var en man som startade Facebook. Och så vidare. Så ser det ut över hela linjen. Det är mycket sällsynt att IT-företag startas av kvinnor. Är det då så konstigt att kvinnor är underrepresenterade på branschens VD-poster?

Vilka är det för övrigt som jobbar med IT-sektorns gräsrotsarbete? Som du kan läsa om här och här är de som utvecklar open source-programvara män till 95-98 procent. Kvinnor avstår. Varför skulle kvinnor kunna kräva att hoppa över det mödosamma basarbetet och gå direkt på VD-posterna?

Lättare för kvinnor

Computer Sweden skriver vidare i sin ledare: ”Ska den negativa trenden vändas krävs hårda siffror som visar att it-företagen klarar att erbjuda kvinnor åtminstone samma möjligheter att nå toppositionerna som inom andra jämförbara kunskapsintensiva branscher”.

Vadå ”möjligheter”? Tidningen antyder att kvinnorna stoppas av män för att de är kvinnor. När det i själva verket är kvinnors massiva ointresse för IT som utgör problemet. Jag är övertygad om att en kvinna har lättare att få ett chefsjobb i IT-branschen än en man med exakt samma bakgrund.

Inte nog med att Computer Sweden är en svans som viftar på hunden när de försöker genusuppfostra en hel bransch. De gör också ned de män som idag gör en utmärkt insats i nämnda bransch. Med vilket rätt nedvärderar tidningen IT-branschens män? Hur vet tidningen att en annan ledning hade lett till större framgångar för IT-branschen?

Läs artiklarna här och här. Tack för tipset, Johan, André, Anders, Peter, Harald och Albin!

För övrigt: Chefredaktören för den skattesubventionerade nättidningen Feministiskt Perspektiv, Anna-Klara Bratt, skriver en stor artikel på DN Kultur med rubriken ”Hatet mot feminister växer”. Även Bratt försöker klumpa ihop mig med Anders Behring Breivik. Jag citerar en passus:

”Detta högst påtagliga vakuum verkar ha uppstått ungefär samtidigt med Feministiskt Initiativs och Tiina Rosenbergs offentliga Golgata i medierna i samband med grundandet av Fi 2005 och sedan kommit att permanenta sig och lämnat en ekande tom arena där bloggaren Pär Ström verkat i ensamt majestät.  […]  De senaste dagarna har the usual suspects, bloggarna Pär Ström och Pelle Billing och statsvetaren Bo Rothstein rusat fram och tagit chansen att torgföra sina projekt att lägga ner feminismen som svar på Maria Svelands larm. Till dem kan man bara svara att så inte kommer att ske.”.

Tyvärr är kommentarsfunktionen i DN avstängd. Jag har bett DN om ett genmäle men fått nej med motiveringen att jag redan fått komma till tals i debatten.